Повече отговорност в управлението на болниците: заплатите на директорите ще зависят от резултатите

Министерството на здравеопазването въвежда промяна в начина, по който се определят възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Целта е заплащането на болничните директори да бъде по-тясно свързано с реалните резултати от управлението на лечебните заведения – финансовата им стабилност, ефективността, задълженията и политиката спрямо медицинските специалисти.

Със заповед на министъра на здравеопазването стойността на балната единица, използвана при изчисляването на възнагражденията, се намалява от досегашните 80–100% на 60% от минималната работна заплата. Промяната вече се прилага в 34-те лечебни дружества, в които държавата е едноличен собственик на капитала.

Според изчисленията на Министерството на здравеопазването мярката ще доведе до намаляване на разходите с близо 190 хил. евро месечно, или с повече от 2,2 млн. евро годишно. Средствата няма да бъдат изтегляни от системата, а ще останат в самите лечебни заведения.

Резултатите ще имат по-голямо значение

Възнагражденията на ръководствата се определят чрез точкова система. При нея значение имат не само размерът и мащабът на болницата, но и финансовият резултат, рентабилността, редовното изплащане на текущите и просрочените задължения и цялостната ефективност на управлението.

Ще се отчита и политиката на лечебното заведение към медицинските специалисти. Болници, в които специализантите представляват над 5% от персонала, ще могат да получават допълнителни точки. Допълнително значение ще имат използваемостта на болничните легла и изплащането на възнагражденията на медицинските специалисти, договорени в Колективния трудов договор.

При максималните 16 точки по методиката най-високото възможно месечно възнаграждение за изпълнителен директор ще бъде 8 930,88 евро, а за управител на ЕООД – 5 953,92 евро. При по-ниска оценка по показателите възнаграждението също ще бъде по-ниско.

Какво означава промяната за пациентите?

За пациентите същественото в тази промяна не е единствено размерът на директорските възнаграждения, а принципът, че управлението на болниците трябва да бъде оценявано според измерими резултати.

Финансово стабилното лечебно заведение, което изпълнява задълженията си, задържа и привлича медицински специалисти и използва ефективно ресурсите си, има по-добри предпоставки да осигурява устойчиво и качествено лечение. В този смисъл обвързването на управленското възнаграждение с конкретни показатели може да бъде инструмент за по-голяма отговорност при разходването на публичните средства.

Мярката ще обхване общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни дружества промяната вече е приложена, а за останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие предстои предложението да бъде разгледано от съответните общи събрания.

За пациентските организации остава особено важно спестените средства и подобрената финансова дисциплина действително да се превръщат в по-добри условия за лечение, достатъчно медицински специалисти и по-високо качество на медицинската помощ.

Източник: Министерство на здравеопазването, 13 август 2026 г. https://www.mh.government.bg/bg/novini/aktualno/4856